齐鲁网·闪电新闻6月19日讯 6月18日，枣庄市举行2021年“技能强市”行动新闻发布会。闪电新闻记者从会上获悉，“技能强市”行动将围绕“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动总体部署，重点加强“6+3”现代产业体系技能人才培养，通过广泛宣传政策、创新培养方式、组织系列活动等举措，积极营造“技能强市”良好氛围，夯实技能人才基础，努力形成政府激励推动、企业加大投入、社会各方参与、劳动者积极进取的技能人才发展新格局。行动包括12条具体措施，概括起来主要有“增量、 提质、扩面、升效”四个方面。
聚焦“量”的突破，创新培养培训模式。产业振兴需要大批技术熟练工人队伍。随着三年攻坚突破行动破题起势，即将投产达效的项目和势头向好的企业对高技能人才的需求日益旺盛，培育更多技能人才是当务之急、长久之计。“技能强市”行动将着力加强职业技能培训工作，重点开展四类培训，面向各类群体的终身职业培训，面向职工的岗位技能培训，面向高技能人才的“金蓝领”培训，面向企业岗位需求的“双元制”企业新型学徒制培训。构建全覆盖、有层次的进阶式技能人才培训体系，为产业发展培养更多急需紧缺技能人才。到2021年底，力争培训各类劳动者4万人，培养技能人才10000人，高技能人才4000人，技师和高级技师1000人，其中“金蓝领”培训高技能人才600人，企业新型学徒制培养800人以上，全面实现“量”的突破。
聚焦“质”的提升，完善评价激励机制。高技能领军人才是产业发展的“领头雁”和“排头兵”。“技能强市”行动将充分利用枣庄市首席技师选拔和“鲁班传人”职业技能竞赛两大抓手，聚焦“6+3”现代产业及龙头骨干企业急需紧缺技能人才，坚持高端高效、引育并举，力争培养一批具有一流技艺,能够突破关键技术、解决企业重大难题、引领和带动产业转型升级的“高精尖缺”技能领军人才。力争全年新增省级以上高技能领军人才10名，培育选拔“枣庄市首席技师”40名、“枣庄市技术能手”40名、特级技师10名、市级高技能人才培养平台带头人2名。
聚焦“面”的覆盖，挖掘人才培养潜力。技能人才的培养离不开平台载体的支撑。目前枣庄市高技能人才培养平台在体量、数量和质量上还无法支撑产业发展技能人才培养需求，亟需在发展高水平技工教育、成立技工教育联盟、建设高技能人才工作站等方面精准发力，形成共同培养高技能人才、充分使用高技能人才的工作合力。力争全年新增2个省级以上高技能人才培养平台、2个市级高技能人才培养平台，全市技工院校招生3000人以上。
聚焦“效”的升级，优化人才成长环境。建设一支数量多、质量高、技术过硬的技术工人队伍，关键是要提高“蓝领”技工的地位和待遇，让工匠人才在社会群体中更“吃香”、更有获得感。“技能强市”行动通过加大典型培树力度、推进技能品牌创建、完善技能人才评价体系等政策措施，全方位、多层次运用和展示技能人才成果，真正营造“崇尚技能、尊重劳动、关爱人才”的良好社会氛围。
闪电新闻记者 李永文 报道